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CHI SIAMO

Vent'anni a fare una sola cosa, farla meglio.

Nati nel 2004 dall'esperienza degli Studi del Lavoro, oggi siamo il motore payroll proprietario dietro a oltre 14.000 CCNL gestiti. Panea group opera tra Roma (sede legale) e Cosenza (sede operativa), nel network di Finint Investments.

LA STORIA

Le radici di Panea affondano nel Lazio del 2004. Gli stessi consulenti del lavoro che oggi usano i nostri sistemi SaaS gestivano allora le pratiche dei loro clienti tra carta, circolari ministeriali e prime versioni gestionali. Dalla loro esperienza diretta — non da una scrivania di prodotto — nasce il primo nucleo di quello che sarebbe diventato eLaborHub.

Nel 2012 apre la sede operativa di Cosenza. È il passaggio decisivo da società regionale a infrastruttura nazionale: la banca dati supera 8.000 CCNL e la macchina di aggiornamento normativo inizia a girare a tempo pieno, fuori dal Lazio.

Nel 2020 arriva la re-architettura cloud-native su Cloud GDPR-compliant. Cambia anche il modello di business: il pay-per-cedolino sostituisce le licenze, allineando il prezzo al volume reale lavorato dallo Studio o dall'impresa.

Nel 2025 Panea entra nel network di Finint Investments con un'operazione di acquisizione che porta capitale paziente e una rete enterprise europea — accelerando l'espansione senza snaturare il prodotto.

Nel 2026 nasce Panea Intelligence: il layer AI costruito conforme by design alla Legge 132/2025, all'EU AI Act e al GDPR. Niente bolt-on, niente prompt improvvisati — l'automazione poggia sul motore paghe e sulla banca dati che la rendono verificabile.

VENT'ANNI, IN CINQUE TAPPE

2004

Fondazione nel Lazio. Consulenti del lavoro costruiscono il primo motore paghe ad uso interno.

2012

Apre la sede di Cosenza. Da realtà regionale a infrastruttura nazionale: la banca dati supera 8.000 CCNL.

2020

eLaborHub diventa cloud-native su Cloud GDPR-compliant. Pay-per-cedolino sostituisce il modello a licenze.

2025

Acquisizione da Finint Investments. Ingresso nel network Finint per accelerare l'espansione enterprise.

2026

Nasce Panea Intelligence: layer AI conforme by design (Legge 132/2025, EU AI Act, GDPR).

COSA TENIAMO FERMO

Tre cose che non negoziamo .

CONFORMITÀ PER DEFAULT

«Ogni feature parte dalla normativa, non dall'idea.»

Niente shortcut, niente "AI generica". Conformità Legge 132/2025, EU AI Act e GDPR by design — verificata prima del rilascio, non dopo.

BANCA DATI COME PRODOTTO

«I 14.000 CCNL non sono uno spreadsheet.»

Sono il cuore del motore. Aggiornati H+1 dalla pubblicazione, validati da consulenti del lavoro reali, versionati come codice.

STUDIO COME CLIENTE, NON UTENTE

«I nostri primi clienti erano Studi del Lavoro. Lo sono ancora.»

La piattaforma serve la loro produttività e il loro margine, non metriche di engagement. Strumenti per chi lavora, non per chi guarda.

TEAM

Chi guida Panea.

Foto di Riccardo Trubiani

CHIEF EXECUTIVE OFFICER

Riccardo Trubiani

Foto di Francesco Russo

BOARD MEMBER

Francesco Russo

Foto di Alessandro Visparelli

BOARD MEMBER

Alessandro Visparelli

Foto di Pasquale Mazzuca

BOARD MEMBER

Pasquale Mazzuca

DOVE SIAMO

Vuoi conoscerci?

Una conversazione di 30 minuti basta a capire se Panea è il posto giusto per il tuo payroll.